Kündigung? Lohnstreitigkeiten? Belästigung?

Wenn es um unseren Arbeitsplatz geht, sind wir sensibel. Egal, ob es sich dabei um eine fristlose Kündigung, Abmahnung oder Mobbing handelt – es ist ein tiefer Einschnitt in unser persönliches Leben, das dadurch nicht selten existenziell bedroht ist. Nach dem ersten Schock tauchen wichtige Fragen auf: Ist die Kündigung meines Arbeitsvertrages rechtlich einwandfrei? Kann ich eine Freistellung fordern? Was wird in meinem Zeugnis stehen und wie kann ich dies beeinflussen? Und wer steht mir bei einem so schwerwiegenden Thema wie sexueller Belästigung feinfühlig zur Seite? Fragen, die wir als Rechtsanwälte in unserer Advokatur in Zürich gerne für Sie beantworten.

Kontaktieren Sie unseren Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich direkt.

Kennen Sie Ihre Rechte?

Es muss nicht gleich die Entlassung sein, die Sie zu uns führt. Auch „normale“ betriebliche Vorgänge sind ein Grund, sich zu informieren: Wissen Sie was Überstunden von Überzeit unterscheidet und wie Sie sie geltend machen können? Möchten Sie abklären, wann Sie ein Zeugnis einfordern dürfen und wie es korrekt formuliert wird? Sie sehen, es gibt zahlreiche Fragestellungen, bei denen wir Ihnen mit unserer langjährigen Expertise als Anwälte für Arbeitsrecht in Zürich zur Seite stehen können.

Holen Sie sich einen starken Partner, einer Anwaltskanzlei aus Zürich, an Ihre Seite.

Die Spezialisten für Arbeitsrecht unserer Advokatur in Zürich helfen Ihnen

  • Bei der optimalen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses (Kündigung, fristlose Kündigung, Kündigungsschutz, Aufhebungsvertrag, Freistellung, Geheimhaltung, Konkurrenzverbot etc.)
  • eine angemessene Abfindung zu erlangen
  • Bei einer für beide Seiten sinnvollen Lösung
  • Bei der Prüfung und Gestaltung von Zeugnissen
  • Bei der Gestaltung eines neuen Arbeitsvertrages
  • Bei Konflikten am Arbeitsplatz (sexuelle Belästigung, nachteilige Behandlung, etc.)

Ein Verlust des Arbeitsplatzes ist dies oft nicht nur wirtschaftlich relevant für Ihre Zukunft, sondern auch emotional belastend. Es geht um Ihre Existenz, Ihre Berufung, Ihre Lebensplanung – und um das Selbstwertgefühl und Gefühle.
Verlassen Sie sich in solchen Situationen nicht auf das Halbwissen aus dem Internet und auf sicherlich gut gemeinte, aber mitunter durchaus falsche Auskünfte von Freunden. Rufen Sie unseren Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Zürich direkt an.

Wir stehen Ihnen immer zur Seite

Als Anwälte mit Kanzlei in Zürich engagieren wir uns für Ihre Rechte. Egal, ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – nicht nur aus Zürich. Holen Sie sich Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht für Ihre arbeitsrechtlichen Belange und wir suchen gemeinsam eine geeignete Lösung für Sie.

Sollte es doch mal zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommen, dann vertritt Sie unsere Kanzlei in Zürich vor Schlichtungsstellen für Arbeitsverhältnisse, staatlichen Gerichten und Schiedsgerichten.

Schwerpunkte
Ihre Experten im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Zürich

Auch als Arbeitgeber ist es sinnvoll, sich bereits bei kleineren juristischen Fragen kompetente Hilfe von einem Anwalt in Zürich zu holen. Was macht man bei einem strafrechtlichen Handeln eines Mitarbeiters – beispielsweise bei Diebstahl, Betrug, Urkundenfälschung, etc.? Oder wie sieht eine korrekte Mitarbeiterbeurteilung aus? Was mache ich, wenn in meinem Betrieb der Vorwurf von Mobbing oder Bossing auftaucht?

In einem Gespräch mit unserem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Zürich weisen wir Sie auf die wichtigen Aspekte hin. Gerade im Bereich des öffentlichen Personalrechts unterstützt Sie unsere Anwaltskanzlei in Zürich mit langjährigen Erfahrung in den Bereichen Administrativuntersuchungen, Gutachten, Personalverordnungen, Mitarbeiterbeurteilungen, Kündigung, Lohnfragen, Mobbing & Bossing, Versetzungen, Entlassung altershalber / Invalidität, Schulrecht und Lehrerpersonalrecht.

Besprechen Sie Ihr Anliegen mit unserem Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich und vermeiden Sie von Anfang an juristische Fallstricke, die Ihnen später zum Nachteil werden können. Manchmal hilft schon eine andere Sichtweise. Wir hören Ihnen genau zu: Denn jede – auch Ihre – Situation ist einzigartig.

Rechtsanwalt Arbeitgeberrecht Zürich

Wir gehen gemeinsam Ihren Weg

Sie sind Arbeitgeber? Dann wissen Sie, wie viele Probleme und Fallstricke das Arbeitsrecht für die Arbeitgeberseite bereithält. Sie möchten Informationen zum Fragenkomplex „Fristen“? Oder brauchen Sie einen kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich, weil Sie das Thema Mitbestimmung der Arbeitnehmer beschäftigt? Egal, welche Problematik Sie als Arbeitgeber haben – ob Gleichstellungsgesetz, Freistellung, Haftung, Lohnzahlungspflicht, Arbeitsschutz, Personalreglemente, Arbeitsbewilligung, Aufenthaltsbewilligung, Geheimhaltung, – unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht aus Zürich beraten Sie umfassend und vertreten Sie gerne auch vor Gericht.

Arbeitsvertrag

In einem Arbeitsvertrag werden die gegenseitigen Rechte und Pflichten der von Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Neben der schriftlichen Form gibt es Arbeitsverträge, die mündlich geschlossen werden – um Rechtssicherheit zu haben, sollten Sie jedoch immer die wesentlichen Bedingungen schriftlich festhalten. Fragen Sie unseren Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Zürich, wenn Sie Zweifel haben. Wir unterstützen Sie kompetent bei der Beendigung von Arbeitsverträgen z. B. durch Aufhebungsverträge, Entlassung oder fristlose Kündigung.

Arbeitszeugnis

Alle Arbeitnehmenden haben nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis. Diese Arbeits- und Zwischenzeugnisse müssen sowohl der Wahrheit entsprechen, als auch wohlwollend formuliert sein. Im Arbeitszeugnis stehen die Dauer und Art der bisher ausgeübten Tätigkeiten eines Angestellten und seine Leistungen und Kenntnisse für die ausgeübte Arbeit. Sie sind sich nicht sicher, ob das Zeugnis tatsächlich wohlwollend formuliert ist und nicht vielleicht Codes enthält, die Sie nicht kennen? Dann sollten Sie Ihr Zeugnis durch unseren erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich überprüft lassen. Unsere Rechtsanwälte beraten Angestellte bei der Überprüfung und Korrektur, aber auch Arbeitgeber bei der Erstellung von rechtssicheren Zeugnissen und Mitarbeiterbeurteilungen in unserer Kanzlei in Zürich.

Aufhebungsvertrag

In einem Aufhebungsvertrag wird die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses festgehalten. Das kann sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt geschehen. Dazu können eine Abfindung und z. B. eine Freistellung vereinbart werden. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich über die Inhalte einig sind. Nachdem es bei einem Aufhebungsvertrag jedoch zu Problemen bezüglich Kündigungssperrfristen, dem Bezug von Arbeitslosengeld etc. kommen kann, sollten Sie sich unbedingt noch vor Abschluss eines solchen Vertrages von unserem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Zürich beraten lassen.

Bossing

Bossing ist eine Unterform des Mobbings, bei der der Vorgesetzte den Angestellten rausekeln möchte, statt ihm offiziell zu kündigen. Rechtlich gesehen gibt es zwischen Bossing und Mobbing keinen Unterschied, unter Bossing fallen nur systematische, wiederholte Angriffe und nicht nur einmalig aufgetretene Übergriffe oder Unfreundlichkeiten, die vom Vorgesetzten ausgehen oder er sich zumindest daran beteiligt. Oftmals bedarf es anwaltlicher Unterstützung, um arbeitsrechtliche Forderungen bei Bossing durchzusetzen. Lassen Sie sich von Ihrer Anwaltskanzlei in Zürich beraten.

Fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort. Sie wird immer dann ausgesprochen, wenn das Abwarten der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht mehr zumutbar ist. Eine fristlose Kündigung kann jedoch nicht ohne einen gewichtigen Grund ausgesprochen werden, der die fristlose oder auch ausserordentliche Kündigung rechtfertigt. Bei einer fristlosen Entlassung sollten Sie schnell handeln und sich von unserem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Zürich beraten lassen, um für Sie negative Auswirkungen zu vermeiden.

Insolvenz des Arbeitgebers

Ihr Arbeitgeber ist insolvent? Lassen Sie sich von unserem Rechtsanwalt beraten! Denn die Konkurseröffnung löst das Arbeitsverhältnis nicht automatisch auf. Zuständig dafür ist der Insolvenzverwalter/Konkursverwalter, dem verschiedene Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Verfügung stehen. Wichtig ist, dass sie als Arbeitnehmer sich sofort an das RAV wenden und sich zum Bezug von Arbeitslosentaggeldern bei einer Arbeitslosenkasse anmelden. So sind Sie als Arbeitnehmer für die unmittelbare Zukunft finanziell erst einmal abgesichert und erhalten in der Regel 70 oder 80% des versicherten Verdienstes. Vor der Konkurseröffnung entstandene Lohnansprüche müssen im Hinblick auf die Insolvenzentschädigung bei der Konkursverwaltung angemeldet werden.Wenden Sie sich für Fragen zur Insolvenzentschädigung an Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich.

Kündigung

Mit der Kündigung wird das Arbeitsverhältnis normalerweise beendet. In der Schweiz kann ein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist jederzeit und ohne besonderen Grund aufgelöst werden. Im Krankheitsfall oder bei Schwangerschaft und Mutterschaft gibt es Sperrfristen, während denen keine Entlassung erfolgen darf. Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Zürich vertritt Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung – kontaktieren Sie unsere Anwaltskanzlei in Zürich.

Kündigungsschutz

Eine Kündigung erfolgt zur Unzeit, wenn sie während einer Sperrfrist erfolgt. Eine Sperrfrist gilt beispielsweise bei Krankheit, Schwangerschaft und Militärdienst. Spricht der Arbeitgeber eine Kündigung während dieser Zeit aus, ist diese nichtig (Artikel 336c OR) und hat keine Rechtswirkung. Der Arbeitgeber muss nun nach Ablauf der Sperrfrist die Kündigung wiederholen. Vor dem Arbeitsgericht geht es meistens um die Frage der Entschädigung und die vertraglichen Nebenpflichten (Einhaltung Konkurrenzverbot, Ausstellung Zeugnisse). Ob eine Kündigungsschutzklage bei Ihnen sinnvoll ist, kann in einem ersten Gespräch mit unserem Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich ermittelt werden.

Lohnstreitigkeiten

Lohnstreitigkeiten sind immer belastend – oft geht es um Existenzen. Da verdienter Lohn nur mit einem Rechtstitel bei dem Arbeitgeber betrieben werden kann, gilt es bei Streitigkeiten um den Lohn schnell zu sein. Damit Ihnen der Streit keine finanziellen Einbussen bringt, ist es sinnvoll unseren erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Zürich zu kontaktieren und sich kompetent beraten zu lassen.

Mobbing

Mobbing kann viele Gesichter haben: Hinter dem Rücken wird gelästert, die eigentlich gute Arbeit wird grundlos kritisiert oder wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten – es kommt zum Streit am Arbeitsplatz. Unabhängig von der Art der nachteiligen Behandlung, ist es für die Opfer schwer, sich dagegen zu wehren. Mobbing-Opfer fühlen sich in dieser Situation häufig „hilflos, ohnmächtig und allein gelassen“. Sollten Sie sich als Opfer von Niederträchtigkeiten sehen, sprechen Sie mit Ihrem Anwalt über mögliche Reaktionen. Bei uns erhalten Sie eine individuelle Beratung unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Zürich.

Im Arbeitsrecht kann ein Anwalt schnell Ihre Ansprüche, beispielsweise wegen Entlassung, Überstunden, Arbeitszeugnis, Konkurrenzverbot, Lohnfragen, Mindestlohn, Abwerbeverbot etc. klären. Unser erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erkennt, ob Ansprüche gerechtfertigt und durchsetzbar sind oder nicht. Im Zweifel rufen Sie unsere Advokatur in Zürich immer direkt an und vereinbaren einen Beratungstermin.